Nueva Zelanda utiliza un sistema de puntos similar al canadiense, donde se evalúa edad (máximo puntos hasta 39 años), experiencia laboral, oferta de trabajo y cualificaciones. Los candidatos necesitan 160 puntos para ser considerados en el pool de selección.
Las profesiones en la Long Term Skill Shortage List tienen ventajas adicionales. Auckland, Wellington y Christchurch ofrecen las mejores oportunidades. Usuarios destacan el perfecto balance entre vida y trabajo como principal atractivo del país.
